我离职不是因为别的,就是因为我自作自受

本篇文章是新媒体写作课程的练习文章,文章情节为虚构。主要练习语言措辞以及故事化写作框架。最初发表在语雀的私人仓库,现在转移到一颗香菜。 我有一个前同事最近被莫名其妙开除了,他是某创业公司市场部的老员工。在公司中业绩优秀,性格活泼开朗,在公司内外没有得罪过人。但就是被开除了。 他所在的创业公司近几年营收不错,年后,公司空降了很多管理层高管。例如:市场部总监、技术总监、人力资源总监等。公司一片欣欣向荣,他想今年再努力干一年,合同期到期打算去一个中意的大平台发展。 他认真执行市场总监规划每个季度任务,以优秀的能力,很快就得到了新来的市场总监的赏识。『下个Q总监说要给我加薪』他前几天跟我说。 人力资源总监根据CEO的要求制定符合当前企业发展的人才招聘规划、薪酬制度、内部员工晋升制度、薪酬福利以及每个部门相应的KPI。 他所在的创业公司实行薪酬保密制度。『知乎上说:薪酬保密制度是为了防止其他员工吹牛逼,自己拿一万非得说两万,担心听见的去老板那里闹』他说。 『但是,我们私下还是会讨论这个问题,互相打听薪水吐槽老板在中国可是喜闻乐见的员工娱乐活动之一。』 那天,我和他一起从望京地铁站坐地铁回家,他在地铁上跟我说:『你知道我们新来的人力资源总监年薪多少吗?』 『不知道,没关注。』我说。 『100万,卧槽……我真想不到她能拿这么多钱。』 他跟我吐槽,…

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